POOL PHQ
Chaque participant (directeur-gérant)
se choisit un nom d’équipe pour identifier son équipe, ex. Luc choisit Tampa Bay.
L’ordre de sélection pour la première
année du repêchage va être déterminer au sort, les participants vont piger un numéro déterminant leur position pour les deux
premières rondes de repêchages, l’ordre sera inversé pour la deuxième ronde. Il va y avoir une autre pige pour la dernière
ronde qui consiste au repêchage des recrues. Pour la première année, ce repêchage se fera ainsi : 1 à 12, 12 à 1, 1 à
12….
À partir de la deuxième
année du repêchage, la position au classement de la saison précédente va déterminer l’ordre de sélection pour le repêchage.
Le participant finissant dernier va avoir la possibilité de choisir le premier joueur à mettre à l’encan. Il y aura
une loterie, un tirage au sort, pour déterminer qui aura le premier choix du repêchage des recrues parmis les quatre dernière
équipes du classement de la saison précédente. Aucune équipe ne pourra perdre plus qu’une position pour le repêchage.
Les 4 autres rondes du repêchage se feront selon le classement inverse de l’année précédente.
MASSE SALARIALE
Les 20 joueurs composant
votre équipe doivent avoir une masse salariale de 60 millions de dollars(dorénavant, j’écrirais M$ pour millions de
dollars). Il est extrêmement important que vous suiviez attentivement les finances de votre équipe lors du repêchage. Vous
devez vous assurer d’avoir suffisamment d’argent sur votre masse salariale. Le salaire minimum pour un joueur
est de 500 000$. Je vais vous aviser du salaire maximum que vous devez soumettre pour obtenir un joueur. En cas de problème
de masse salariale, si vous vous rendez compte qu’avant d’effectuer votre dernier choix, il vous reste moins de
500 000$, vous devez soumettre un joueur qui est déjà dans votre équipe de nouveau à l’encan, en guise de pénalité,
vous ne pourriez pas soumettre une offre pour obtenir ce joueur. Si un autre participant à compléter son équipe et qu’une
telle situation se produit, il va pouvoir faire une mise sur le joueur libéré et l’insérer dans son équipe en libérant
un autre joueur.
Le salaire des joueurs
composants votre banc ne sont pas comptabiliser dans votre masse salariale.
3 RONDES DE REPÊCHAGE
1ère ronde (20
joueurs):
Le premier participant
choisit un joueur à mettre à l’encan, il y a un maximum de 30 secondes pour soumettre un joueur. Mise de départ
et salaire minimum pour tous les joueurs : 500 000$. La mise de départ peut être plus grande que 500 000$. Tous les autres
participants peuvent relancer l’enchère en tenant compte de leur numéro de sélection. Le participant 2 peut proposer
un salaire, suivi du 3, suivi du 4, etc. Chaque participant à un maximum de 10 secondes pour augmenter la mise. Le
joueur soumis à l’encan devient possession du dernier participant à avoir miser le plus haut montant.
Chaque joueurs choisit
lors de la première ronde doivent remplir les 20 positions de l’équipe d’un participant. Voici la composition
d’une équipe :
v 4 centres
v 4 ailiers gauche
v 4 ailiers droit
v 6 défenseurs
v 2 gardiens
Une preuve fiable doit
être fournit pour prouver la position du joueur en cas de litige.
Un joueur peut occuper
deux positions, par exemple C/AG, il sera libre au participant de choisir à quelle position il évoluera. Par contre, lors
de sa composition finale de son équipe de 20 joueurs, chacun d’eux doivent avoir une position fixe pour débuter la saison.
Une revue ou une source
fiable Internet devra démontrer qu’un joueur évolue à telle position. Exemple de sources Internet :
Source fiable :
www.espn.com, www.nhl.com
Source non-fiable :
www.luclapierre.com
Enchère
Mise minimale pour un
joueur 500 000$.
Chaque augmentation de
salaire se fait à minimum de 100 000$ et par tranche de 100 000$, personne ne va avoir un salaire de 1 284 629$.
Aucune mise maximale.
On nomme le joueur, sa
position et son salaire de départ.
Par exemple : Luc
Lapierre, défenseur, 5M$.
Si le joueur évolue à
deux positions(C/AG), vous devez spécifier ses deux positions. Après avoir remporter la mise pour un joueur qui évolue à deux
positions, vous devez dire à quelle position vous l’insérer dans votre équipe(ex. C). Vous pouvez le changer de position
plus tard dans l’encan jusqu’à ce que votre équipe de 20 joueurs soit formée. Vous ne pouvez pas ajouter une position
à votre joueur durant la saison ou après l’avoir repêché la journée du repêchage.
Vous ne pouvez pas miser
sur un joueur dont la position est déjà rempli dans votre équipe. Par exemple, vous avez vos quatre joueurs de centre dans
votre équipe et Saku Koivu est mis à l’enchère, vous ne pouvez pas miser sur lui. Par contre, si le joueur joue au centre
et à l’aile droite, vous pouvez participer à l’encan en autant que ce joueur soit à l’aile droite dans votre
équipe pour débuter la saison. Après le début de la saison, vous pouvez le changer et le muter au centre.
Vous pouvez effectuer
des changements à votre équipe entre la journée du repêchage et le début de la saison.
2e ronde (4
joueurs) :
La deuxième ronde consiste
à vous sélectionner 4 joueurs qui composeront votre Banc. Aucune restriction salariale ni de positions ne s’applique
dans ce cas. La même procédure que pour la ronde 1 est utilisée pour la sélection des joueurs. Durant un tour de table,
chaque DG va soumettre un joueur à l’encan mais la mise de tous les DG se fera par écrit. Le DG ayant écrit le plus
haut montant remporter ce joueur. En cas d’égalité entre deux participants, il y aura un autre tour de vote pour ceux
à égalité mais le salaire soumis ne pourra pas être plus bas que lors du premier tour. Nous ne pouvons pas égaler l’offre
fait à nos joueurs avec restrictions s’ils sont choisis sur le banc. Nous pouvons par contre miser un salaire lorsque
vient notre tour. Votre banc doit être composer d’un maximum de 8 joueurs.
3e ronde (joueurs
recrues) :
La troisième ronde
est un repêchage des joueurs recrues qui composeront votre équipe école. Vous pouvez garder les joueurs repêchés pour un maximum
de 5 ans(voir section contrat). Les joueurs disponibles sont ceux qui ont été repêchés lors du repêchage de la LNH durant
l’été précédent notre repêchage. À chaque année, il va y avoir 5 ronde de repêchage pour les joueurs recrues. Si vous
avez effectué des échanges de choix au repêchage, vous pouvez repêcher plus de 5 joueurs, vous avez aussi l’option d’en
choisir moins. Pour le premier repêchage, un tirage au sort déterminera l’ordre de sélection et il s’agirait d’un
« snake » draft. À partir de la deuxième année du repêchage, la position au classement de la saison précédente va
déterminer l’ordre de sélection pour le repêchage. Il va y avoir une loterie incluant toutes les équipes n'ayant pas terminé dans le top 3. Huit boules
sont dans le bouliers, quatre boules seront tirés au hasard. Chaque équipe participant à la loterie auront des combinaisons
associés à leur équpe. Voici le pourcentage de chance de chacune des équipes :
Position
11e
= 31.4% de chance de gagner (22 combinaisons sur 70)
10e = 22.9% (16 sur 70)
9e = 15.7% (11 sur 70)
8e = 11.4$ (8
sur 70)
7e = 8.6% (6 sur 70)
6e = 5.7% (4 sur 70)
5e = 2.9% (2 sur 70)
4e = 1.4% (1 sur 70)
L'équipe
qui termine 11e ne pourrait pas perdre plus de deux places (c'est trois
dans la LNH), elle ne pourrait donc pas repêcher plus bas que 3e. Je ne
ferais pas de nouvelles combinaisons pour les tirages pour les 2e et 3e
choix. J'enlèverais seulement les combinaisons de l'équipe qui a gagnée
le premier choix. Voir mon fichier Excel pour les combinaisons.
Les 4 autres rondes du repêchage se feront selon le classement
inverse de l’année précédente. Les joueurs de cette équipe reçoivent automatiquement le salaire de 1.5 M$ à leur première
année. Leur salaire augmentera selon le nombre de parties qu'ils auront joué dans la LNH (voir section recrues).
CONTRAT
À la fin du repêchage,
vous allez devoir offrir des contrats à 8 de vos joueurs qui composent votre équipe principal de 20 joueurs, ils ne peuvent
pas s’appliquer aux joueurs qui sont sur votre banc, les contrats vont comme suit :
v 3 joueurs avec des contrats de 2 ans
v 2 joueurs avec des contrats de 3 ans
v 2 joueur avec un contrat de 4 ans
v 1 joueur avec un contrat de 5 ans
Vous devez toujours avoir
au moins ce nombre de contrat dans votre équipe. Vous pouvez en avoir plus si vous allez chercher, via un échange, un joueur
possédant un contrat. Par contre, si vous échangez un joueur qui possède un contrat de 4 ans contre un joueur sans contrat,
vous allez devoir remplir le trou laisser vacant pour le contrat de 4 ans lors du repêchage suivant.
Aucune restriction quant
à la position des joueurs ne s’applique pour les contrats, vous pouvez, par exemple, offrir vos contrat à vos 6 défenseurs
et à vos 2 gardiens. Par contre, vous ne pouvez pas offrir plus de contrats que le nombre de joueurs maximum à une position
dans votre équipe partante. Par exemple, vous ne pouvez pas débuter une saison avec 3 gardiens sous contrat. Si c’est
le cas, vous allez devoir racheter un contrat ou échanger un gardien.
À la fin de la deuxième
année du pool, trois de vos joueurs termineront leur contrat de 2 ans. À la suite du repêchage suivant, vous allez devoir
offrir un contrat de deux ans à trois nouveaux joueurs. Le même principe s’applique lorsque chacun de vos contrats se
terminent.
Vous pouvez décider de
racheter un contrat. Par exemple, vous avez signé Patrick Kane pour 5 ans à 6 M$/année. Après deux années, une sérieuse blessure
ou de nombreuses contre performance font en sorte que vous voulez vous débarrasser de Kane avant la fin de son contrat. Vous
pouvez le faire, mais vous allez devoir racheter son contrat au 2/3 de son salaire et le repartir sur le double du temps qu'il
lui restait à son contrat. Il restait donc 18M$ à payer à Kane pour les trois dernières années de son contrat. Avec le rachat,
vous devriez payez 12M$ (le 2/3) pendant 6 ans (le double du temps qu'il lui restait). Donc, 2M$ serait retrancher de votre
masse salariale pendant les 6 années suivantes.
Cette formule s'applique pour les joueurs de 27 ans et plus. Si vous rachetez le contrat d'un joueurs de 26 ans
et moins, vous paierez 1/3 de son salaire pour le double des années restantes.
Si un joueur que vous
avez sous contrat prend sa retraite ou va jouer dans une autre ligue, par exemple la KHL, vous allez pouvoir racheter ce contrat
mais vous allez avoir une pénalité de 10%. Donc, si un joueur possédant un contrat de 2M$ avec une année à faire à son contrat
prend sa retraite, vous allez avoir une masse salariale de 59.8 M$ pour la dernière année de son contrat.
Tous les joueurs que
vous repêchez lors du repêchage des joueurs recrues reçoivent automatiquement un contrat de 5 ans, plus de détails dans la
section joueurs recrues.
Une date limite vous
sera mentionnée lors du repêchage vous indiquant quand il faut remettre votre liste de joueurs sous contrat(probablement le
premier jour du calendrier régulier). Si vous oubliez de me dire vos joueurs sous contrat, je vais automatiquement accorder
les contrats de la façon suivante.
Premier, deuxième et
troisième joueurs repêchés : 2 ans
Quatrième et cinquième
joueurs repêchés : 3 ans
Sixième et septième joueurs
repêchés : 4 ans
Huitième joueur repêchés :
5 ans
Je vais vous envoyer
des rappels de la date limite via courriel après le repêchage.
Les joueurs possédant
des contrats doivent obligatoirement être dans votre équipe partante lors du repêchage.
CHANGEMENTS
D’ÉQUIPES
Les participants peuvent
effectuer des changements 2 fois par mois. Un nombre illimitée de changements peuvent être effectués dans votre équipe en
autant que vous respectiez le plafond salarial. Les dates de changements sont le 14 (pour être en effet le 15) et le dernier
jour de chaque mois(28, 30 ou 31). Les changements doivent être envoyés par courriel au commissaire(moi) ou afficher dans
le forum de pool expert avant le 14 ou le dernier jour du mois (28, 30 ou 31) à 23 :59. Aucun changement reçu ou affichés
plus tard qu’à cette date ne sera tenu compte. À cet effet, la date et l’heure qui sera tenue compte sera celle
à laquelle je reçois le courriel ou celle à laquelle le message a été affichée dans le forum. Si les changements effectués
font en sorte que votre masse salariale dépasse votre plafond salarial, aucun changement ne sera effectué à votre équipe.
Lorsque deux participants
font un échange, ils doivent attendre la date prévue pour insérer leur nouveau joueur dans leur alignement. Les échanges ne
seront donc officielles qu’à partir de la date de changement toléré(le 15 ou le premier jour du mois), vous pourrez
donc garder vos joueurs jusqu’à la fin du temps alloué dans votre équipe et continuer à comptabiliser leurs points.
Une fois acceptée, un échange ne peut-être refusé même si une blessure survient à un de vos joueurs entre le moment de l’échange
et le moment où vous pouvez l’insérer dans votre équipe.
ÉCHANGES
Les échanges sont permis
dans le pool. Vous pouvez échanger vos joueurs de votre équipe, de votre banc, des joueurs de votre équipe mineure, de l’argent
et des choix au repêchage. Si vous échangez des joueurs de votre équipe, vous pouvez les insérer au moment permis dans votre
équipe. Vous ne pouvez pas échanger un joueur à être nommé plus tard.
Vous pouvez échanger
une somme d’argent. Par exemple, si deux concurrents font un échange et que la somme de 1M$ est échangée, le participant
recevant l’argent va avoir une masse salariale de 61M$ l’année suivante et celui qui perd de l’argent va
avoir une masse salariale de 59M$. Donc, la somme échangée entre en jeu seulement l’année suivante.
Vous pouvez échanger
des choix au repêchage des joueurs des ligues mineures. Le repêchage compte un maximum de 5 rondes, donc vous pouvez échanger
des choix pour les rondes 1 à 5. Les choix au repêchage que vous échanger ne peuvent pas être des choix qui surpassent les
3 prochaines années de repêchage. Par exemple, si vous faites un échange en septembre 2009, vous ne pouvez pas échanger un
choix de l’encan 2013.
Vous ne pouvez pas effectuez un échange
avec la même équipe impliquant les mêmes joueurs pour une période de 2 ans. Par exemple, si vous faites un échange envoyant
Brossoit en retour de Caine (noms fictifs), vous ne pouvez pas ré-échanger ou réacquérir ces joueurs de la même équipe durant
deux ans.
La masse salariale doit
toujours être respecté lorsque nous insérons un joueur reçu via échange dans notre équipe.
Vous pouvez échanger
des joueurs sous contrat. Si vous obtenez un joueur qui possède un contrat de cinq ans lors de la troisième année de son contrat,
vous allez devoir respecter les termes pour le reste de son contrat. À la fin du contrat de ce joueur, vous ne pouvez pas
resigner un autre joueur pour la même période de temps.
Une date limite des échanges,
la même que la LNH, sera annoncée le jour du repêchage.
Je dois recevoir un courriel
des deux participants effectuant l’échange confirmant la transaction.
BUREAU DES GOUVERNEURS(BDG)
Un bureau des gouverneurs
sera formé de 5 participants qui vont devoir voter sur les transactions pour que celle ci soit juste pour les participants
de la ligue. Si je juge qu’une transaction est avantageuse pour un participant au détriment des autres, je vais faire
passer au vote les autres participants. En cas de litige, le commissaire(moi), pourra apposer son droit de veto sur une transaction
ou pour approuver celle-ci. Le commissaire va soumettre les transactions qui peuvent paraître inégales au BDG. Je vais nommer
les 5 membres du BDG lors du repêchage. Ces membres vont également être demandé de voter sur certaines questions pouvant survenir
durant la saison. Je ne prévois pas utiliser les services du BDG très souvent.
JOUEURS RECRUES
Les joueurs disponibles
sont ceux qui ont été repêchés l’été précédant lors du repêchage de la LNH. Tous ces joueurs reçoivent automatiquement
le salaire de 1,5M$.
Le repêchage compte
un maximum de 6 rondes, mais vous pouvez en repêcher plus si vous avez effectué des transactions. Ces joueurs doivent être
repêchés uniquement lors du repêchage des ligues mineures, Ils ne peuvent pas être mis à l’encan même s’ils sont
assurés de jouer dans la LNH l’année suivante(ex. Sydney Crosby
en 2005).
Tous les joueurs que
vous repêchez reçoivent automatiquement un contrat de 6 ans. Les gardiens reçoivent un contrat de 7 ans. Par contre, vous
pouvez libérer ces joueurs à n’importe quel moment lors de leur contrat sans pénalité.
Vous pouvez rétrograder
un joueur recrue, que vous aviez préalablement rappelé, dans les ligues mineures à n’importe quel moment. Par contre,
si vous rétrogradez le même joueur pour une troisième fois durant la même saison, celui-ci doit passer par le ballottage avant
de rejoindre votre club école.
À la fin de son contrat
de 6 ans, ce joueur va être disponible à l’encan. S’il est soumis à l’encan, vous allez pouvoir égaler le
salaire final soumis puisque c’est vous qui avez développé ce joueur dans votre organisation. Cette règle s’applique
seulement lors de la première apparition de ce joueur à l’enchère, sauf s’il est toujours âgé de moins de 27 ans.
Par contre, si vous libérer
ce joueur au cours des 6 premières années de son contrat, vous ne pouvez pas égaler le salaire maximal offert à ce joueur.
Le salaire d’un
joueur recrue est déterminé selon le nombre de parties qu'il a joué dans la LNH :
Joueurs :
0 à 50 parties
jouées dans la LNH : 1.5M$
51 à 100 : 1.7M$
101 à 150 : 1.9M$
151 à 200 : 2.1M$
201 et plus : 2.3M$
Nous ajoutons ces échellons pour les joueurs repêchés à partir du repêchage des recrues
2020 :
201 à 250 : 2.3M$
251 à 300 : 2.5M$
301 et plus : 2.7M$
Gardiens :
0 à 15 : 1.3M$
16 à 30 : 1.5M$
31 à 45 : 1.7M$
46 à 60 : 1.9M$
61 à 75 : 2.1M$
76 et + : 2.3M$
Nous ajoutons ces
échellons pour les joueurs repêchés à partir du repêchage des recrues 2020 :
76 à 90 : 2.3M$
91 à 105 : 2.5M$
106 et plus : 2.7M$
Cette
échelle salariale est en vigueur à partir des joueurs repêchés en 2017. L'ancienne échelle salariale s'applique pour les joueurs
repêchés auparavant.
À compter de la deuxième
saison, le repêchage des recrues se fera durant l’été via courriel pour sauver du temps lors de la journée du repêchage.
Si vous montez un joueur
recrue dans votre équipe principal, vous devez rétrograder un joueur dans les ligues mineures puisque votre équipe principale
ne peut pas compter plus de 20 joueurs et votre banc ne peut pas compter plus de 8 joueurs. Tout joueurs âgé de plus de 27
ans au moment où il se fait rétrograder dans les ligues mineures doit passer par le ballottage avant de se joindre à votre
équipe école. Si le joueur a moins de 27 ans, il peut être rétrogradé un maximum de 3 fois par saison avant d’être soumis
au ballottage. C’est la même chose lors des échanges si vous recevez plus de joueurs que vous en échangez, vous devez
envoyer au moins un joueur dans les mineures afin d’avoir le nombre permis de joueurs dans votre équipe. Si un joueur
possédant un contrat est descendu dans les ligues mineures, il devra automatiquement être remis dans votre équipe principale
le jour du repêchage de la saison suivante.
Nous gardons les
joueurs la même durée de temps dans notre équipe que
présentement avant qu'ils ne deviennent joueur autonome avec
compensation, 6 ans pour les joueurs et 7 pour les gardiens. Si jamais
un joueur a plus de 27 ans après les 6 ou 7 ans dans notre club école,
il aura automatiquement le salaire de 2.7M$ peu importe le nombre de
parties joués. Ça ne devrait pas arriver par contre.
BALLOTTAGE
Si un joueur doit être
soumis au ballottage, l’ordre de sélection est l’ordre inverse du dernier classement publié. Chaque directeur
gérant peut réclamer ou non ce joueur dans son équipe. Vous avez 72 heures, à partir de l’annonce qu’un joueur
est soumis au ballottage, pour le réclamer dans votre équipe. Pour ce faire, vous devrez m’envoyer un courriel me signifiant
votre intérêt pour ce joueur. La date limite pour soumettre un joueur au ballottage est la même que la date limite des transactions.
JOUEURS AUTONOMES
Tous les joueurs deviennent
autonomes, donc disponible lors du repêchage suivant, une fois leur contrat terminé.
Par contre, les directeurs-gérants
qui ont perdu leur joueur peuvent égaler l’offre d’une autre équipe si le joueur à moins de 27 ans(non-inclusivement)
au 30 septembre (inclusivement) de l’année en cours.
Si le DG refuse d’égaler
l’offre, il peut recevoir une compensation selon l’échelle salariale suivante :
1ère ronde
et 3e ronde : 10.1M$ et +
1ère ronde : 7.7 – 10M$
2e ronde :
5.9 – 7.6M$
3e ronde: 4.3 –
5.8M$
4e ronde: 3 –
4.2M$
5e ronde:
1.7 – 2.9M$
Si
vous perdez un joueur autonome avec restrictions de moins de 1.7M$, vous aurez droit à un choix compensatoire de sixième ronde.
PROLONGATION DE CONTRAT
À chaque année, tous les propriétaires
pourront accorder une prolongation de contrat à un seul de leur joueur âgé de 27 ans et plus dont le contrat vient de se terminer.
Les salaires des joueurs seront augmentés du nombre de pourcentage suivant selon la durée de la prolongation de contrat. Le
salaire sera le même pour toute la durée de la prolongation de contrat.
1 an : augmentation
de 10%
2 ans : augmentation
de 20%
3 ans : augmentation
de 30%
4 ans : augmentation
de 40%
5 ans : augmentation
de 50%
Si un joueur avait un
contrat de 5M$ et que le propriétaire décide de lui accorder une prolongation de contrat de 5 ans, le salaire du joueur sera
dorénavant de 7,5M$ pour les 5 prochaines années. Le salaire est toujours arrondi aux millier de dollars supérieurs. Par exemple,
si un joueur avait un salaire de 2.2M$ et qu’un propriétaire prolonge son contrat d’un an, le joueur va avoir
une augmentation de salaire de 220 000$, donc, son nouveau salaire sera de 2.5M$.
Un même joueur peut recevoir,
de la même équipe, un maximum de trois prolongations de contrat ou un maximum de 5 années de prolongation, la première des
deux options qui arrivent empêchent le joueur de recevoir une nouvelle prolongation de contrat. Par contre, vous pouvez donnez
deux fois des prolongations de contrat de 2 ans suivi d’une prolongation de 5 ans.
Si un joueur qui a déjà
signé une prolongation de contrat avec une équipe est échangé, les contraintes quant au nombre d’années ou de contrat
pour la prolongation de contrat retombe à zéro.
Nous ne pouvons pas prolonger
le contrat d’un joueur si toutes les places à cette position sont complètes. Par exemple, si nous avons déjà deux gardiens
sous contrat, nous ne pouvons pas prolonger le contrat d’un autre.
REPÊCHAGE MI-SAISON
Au courant de la saison, il va y avoir
une expansion de trois joueurs sur votre banc. Tous les joueurs repêchés auront le salaire moyen de tous les joueurs repêchés
en début de saison(joueurs réguliers et banc), le salaire sera annoncé au début de la saison. La date sera annoncée lors du
repêchage de début de saison. Le tout va se faire via courriel. L’ordre de sélection sera l’ordre inverse du classement
à la date choisie. Chaque participants auront une journée pour faire leur sélection. Je vais annoncer l’horaire sur
le site au cours de la saison. Chaque participant devra choisir dans sa période de sélection. Une fois son temps écoulé, le
prochain participant pourra sélectionner. Les participants suivant ne pourront sélectionner leurs joueurs qu’au moment
de leur date affiché à l’horaire. Le seul moment où les participants pourront choisir leur joueur avant leur heure prévue
est lorsque tous les participants devant eux auront fait leur sélection. Si vous ne pouvez pas être présent au moment de votre
sélection, vous pourrez m’envoyer vos choix par courriel et je vais faire la sélection pour vous au moment prévu. Vous
ne pouvez plus faire de choix 3 jours après la dernière date affichée.
"PLANCHER
SALARIAL"
Dans le but d'éviter qu'un DG enlève ses joueurs actifs de
son alignement volontairement pour finir plus bas au classement, il y aura un "plancher salarial". Par contre, le plancher
ne serait pas constitué du salaire puisque si nous avons plusieurs joueurs recrues et plusieurs blessés avec un salaire élevé,
il pourrait être difficile d'atteindre le plancher. Le plancher sera donc un minimum de 18 joueurs qui sont dans le club de
la LNH. Un joueur s'ayant blessé dans la LNH pourrait demeurer dans votre club. Le plancher est pour éviter que des DG insère
des joueurs qui n'ont aucune chance de jouer dans la LNH puisqu'ils jouent dans le junior, en Europe ou dans les universités
américaines. Il faudrait atteindre le plancher de 18 joueurs le 1er et le 15 de chaque mois au moment de faire les changements.
Si je constate que vous n'atteignez pas le plancher de 18 joueurs puisque quelques uns de vos joueurs ont été retrogradés
dans la ligue américaine, je vous enverrais un courriel et si je n'ai pas de réponse en 24 heures, j'insérerais le joueur
qui a le plus de points pools qui n'est pas dans votre alignement partant.
COUT DE PARTICIPATION
Le coût de participation
pour le pool dépend de votre position au classement de l’année précédente.
Le
participant terminant en onzième position paie 30$
Le
participant terminant en dixième position paie 29$
Le
participant terminant en neuvième position paie 28$
8e position = 27$
7e position = 26$
6e position = 25$
5e position = 24$
4e position = 23$
3e position = 22$
2e
position = 21$
1ère
position = 20$
Les prix seront distribuer
aux trois premiers participants au classement de fin de saison.
Première position :
175$
Deuxième position :
75$
Troisième position :
25$
Pour la journée
du repêchage, apportez 3$ pour l’inscription du pool sur Pool expert et 10$ pour la commande de la pizza., plus votre
montant pour le pool. Un déjeuner (cheap) sera disponible sur place offert par le commissaire.
DATE
Le pool aura lieu le
6 octobre 2012 à 8:00. Assurez-vous de vous libérer pour toute la journée puisque le pool devrait être assez
long, mais très amusant.
SYSTÈME DE POINTS
Attaquants et
défenseurs
Buts
1 point
Passes
1 point
Punitions
0.25 point/minutes
de punition
+/-
+ 1 ou –
1
Point en avantage numérique
1 point
Gardien
Buts
1 point
Passes
1 point
Arrêt
0.05 point/arrêt
Victoire
2 points
Blanchissage
3 points
Punition
0.25 point/minutes
de punition
BRIS D’ÉGALITÉ
En cas d’égalité
à la fin de la saison, les bris d’égalité seront les suivants dans cet ordre :
v Buts marqués
v Victoires des gardiens de but
v Points
v Blanchissages
v Arrêts
REMPLACEMENT DE PARTICIPANTS
Mon but premier est de
faire ce pool pendant plusieurs années, ça serait même le fun de le léguer à nos enfants pour qu’il poursuive la tradition
;-) La seule raison tolérable de votre départ du pool sera un déménagement au Zimbabwe par exemple. Non, sérieusement, si
quelqu’un désire quitter le pool, nous allons tenter de le remplacer et le nouveau venu aura l’équipe de la personne
qui quitte. Donc, il devra garder les joueurs recrues et les joueurs mis sous contrat. Si nous ne parvenons pas à trouver
un remplaçant, les joueurs de l’équipe du participant qui quitte deviendront accessibles à tous les autres participants
lors du prochain encan. Le nombre maximal de participant que je désire pour ce pool est 12(pour l’instant), si nous
sommes moins que ce nombre, une expansion sera possible. Le ou les nouveaux participants auront automatiquement le premier
choix de l’encan et participera à loterie pour le repêchage des ligues mineures. Par contre, il n’y aura pas de
repêchage spéciale pour fournir des joueurs à la nouvelle équipe. En espérant vous compter parmis nous pour ce merveilleux
pool de hockey.
Luc Lapierre AKA Gary Bettman
